２つの会社から給与受ける人の社会保険料計算
２つの会社から給与を受ける人の社会保険料の計算は、単純にそれぞれの会社の標準報酬月額から計算しません。
２つの標準報酬月額を合算して、その社会保険料を計算し、その金額を、それぞれの会社に按分計算します。
例えばＡ社の報酬月額50万円で、Ｂ社の報酬月額30万円の場合、合計で80万で
健康保険は77万 から81万の間なので、標準報酬月額は７９万になりますが、
厚生年金は62万で頭打なので、標準報酬月額は62万なります。
本人負担、会社負担分の計算（介護保険はないものとします。
Ａ社
健康保険料 ７９万× 8.2%×１/2×５０万／８０万＝20,243
厚生年金保険料 ６２万×14.642%×１/2×５０万／８０万＝28,368
Ｂ社
健康保険料 ７９万× 8.2%×１/2×３０万／８０万＝12,146
厚生年金保険料 ６２万×14.642%×１/2×３０万／８０万＝17,021
このように合計が６３５千円以上、９５５千以上になると、限度額にかかって
きますので按分計算する意味がでてきますが、それ以下だと結局掛ける率は同じなので、それぞれ単独で計算しても合算しても同じような金額になると思います、
標準報酬月額は幅をもって決められますので、そこで、等級ズレルようなケースもあります。
２ヵ所から給与を受ける人で、２つの会社によって所属の社会保険事務所が
違う場合は、所属選択届出をだして、社会保険事務所を選択します。
選択されなかった会社は、所在地の社会保険事務所の他、その選択された
社会保険事務所に、その人の標準報酬月額届けを提出し、その人分納付書も
その社会保険事務所から送られることになります。
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- 日時:10:19